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童醫院刊第三期
發表人 科別 總務部
職災預防

 勞工安全衛生法第一條說明訂定本法的目的在於「防止職業災害,保障勞工安全與健康」,因此,工作環境及設備的安全對於勞工朋友們是相當具有重要性,企業須採主動性推展勞工安全衛生工作,自行檢查工作場所發現問題立即改善,並且,勞工朋友們亦須對自己的安全作業行為負責,如此一來便可降低職業災害發生風險。

 職業災害的失能傷害種類可分為死亡、永久全失能、永久部分失能、及暫時全失能四種企業一旦發生職業災害案例,其損失除了直損失外,還有間接潛在的損失。職業災害發生的原因大致可分為直接原因、間接原因、基本原因等,直接原因一般是指有害物直接暴露或因某些能量的釋放,間接原因包括不安全狀態及不安全行為,基本原因是指雇主管理上的缺陷,由此可知職業災害發生的原因在間接原因的部分約佔了98%。

 根據行政院勞工委員會的統計,民國九十年製造業災害媒介物前五名依序為交通工具佔6.39%、一般動力機械佔10.32%、材料佔6.24%、其他媒介物佔6.19%、動力傳導裝置佔5.09%,前五名災害類型分別為交通事故佔34.25%、被夾被捲佔17.62%、被切割擦傷佔9.17%、跌倒佔7.44%、被撞佔5.07%,企業要防止職業災害的發生,就必須先從這些災害類型的預防著手。

職業災害之預防
 企業要如何防止職業災害的發生,首先應從工作場所之危害的辨認、危害的評估、危害的控制三步驟著手,在危害辨認方面需做到確認工作場所有那些危害之存在、確認伴隨此危害可能衍生之不良影響有那些、判斷是否有人暴露或可能受到影響,判斷之依據為工作場所的檢查紀錄、物質安全資料表、事故與災害紀錄、工作分析、作業程序、設備手冊、維修紀錄;在危害的評估方面需就有暴露或可能暴露之勞工,確認其暴露程度是否符合規定、瞭解控制設備或管理措施是否達到要求;在危害的控制方面需做到控制危害源、從危害所及之路徑控制、從暴露之勞工加以控制、訂定安全的作業程序。

 依以上三步驟進行後,接著是要提出職業災害預防對策,可依職業災害發生的原因提出預防對策,在不安全行為方面應做到糾正勞工不安全的行為,其方法為實施工作安全分析及加強勞工安全衛生教育;在不安全環境方面應做到改善不安全的環境,其方法為做好廠場整潔、實施保養檢查、注意機械安全防護、衛生環境的控制;災害的基本原因方面應做到加強安全衛生管理,其方法為實施勞工健康檢查、健全勞工安全衛生組織、實施安全接談、實施安全激勵。

 企業推行勞工安全衛生管理其目的除了要符合法令要求外,是為了要防止職業災害,保障工作場所及作業人員安全與健康,然而推行勞工安全衛生管理之工作是需要有高階主管的支持,與各階層主管人員及作業人員的配合,要是沒有支持與配合,是很難推動的,如果只靠企業之勞工安全衛生管理人員去推行,畢竟人力有限,企業要落實勞工安全衛生管理工作需要所有人員的參與,唯有人人都參與勞工安全衛生管理的工作,做到自主管理,才能進而達到降低職業災害的發生率,防止職業災害的發生。

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發表日期:2009-11-05
     
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